בדיקת פוליגרף מעסיק – מה חשוב לדעת?

כאשר מדובר בתהליכי גיוס עובדים, מעסיקים משתמשים לרוב בשיטות שונות כדי להבטיח שהם בוחרים את המועמדים המתאימים ביותר עבור הארגונים שלהם. שיטה אחת כזו היא בדיקת פוליגרף מעסיק, כלי המשמש למדידת תגובות פיזיולוגיות על מנת לקבוע אמיתות. במאמר זה נעמיק בנבכי בדיקת הפוליגרף של המעסיק, השלכותיה ומה משמעותה עבור מחפשי העבודה בישראל.

מטרת בדיקת הפוליגרף של המעסיק

המטרה העיקרית של בדיקת הפוליגרף מעסיק היא להעריך את אמינותם של עובדים פוטנציאליים. באמצעות ניטור מדדים פיזיולוגיים כמו דופק, לחץ דם והזעה, מטרת הבדיקה היא לאתר סימנים של הונאה. על ידי ניתוח התגובות הללו, מעסיקים מקווים לקבל תובנות לגבי היושרה של המועמד, במיוחד כשמדובר בתפקידים רגישים או כאלה הכרוכים ברמות גבוהות של אמון.

תהליך בדיקת הפוליגרף

בדיקת הפוליגרף מורכבת בדרך כלל ממספר שלבים. ראשית, הבוחן יערוך ראיון טרום מבחן כדי ליצור קשר ולאסוף מידע רלוונטי. בשלב זה, הבוחן רשאי להסביר את מטרת המבחן, להבהיר כל חשש ולהתייחס לכל שאילתה של המבקש. לראיון זה יש חשיבות מכרעת כדי להבטיח שהנבחן מרגיש בנוח ומבין את התהליך.

לאחר מכן, הבדיקה בפועל מתחילה. הנבחן מחובר לחיישנים שונים המתעדים תגובות פיזיולוגיות, כגון דפוסי נשימה, דופק ורמות הזעה. לאחר מכן ישאל הבוחן סדרה של שאלות רלוונטיות, ותגובותיו הפיזיולוגיות של הנבחן יעברו מעקב ויתועדו. תגובות אלו ישמשו כאינדיקטורים לאמיתות או הונאה.

בדיקת פוליגרף מעסיק – השלכות על מחפשי עבודה

עבור מחפשי עבודה, לבדיקת הפוליגרף של המעסיק יש השלכות משמעותיות. ראשית, חיוני להכיר בכך שלא כל המעסיקים משתמשים בכלי זה, והשימוש בו עשוי להשתנות בין תעשיות וארגונים שונים. עם זאת, עבור אותם מעסיקים שכן מעסיקים בדיקות פוליגרף, המועמדים לעבודה חייבים להיות מוכנים לעבור תהליך זה.

חיוני למחפשי העבודה להבין שבדיקת הפוליגרף אינה חסינת תקלות ונתונה לפרשנות. גורמים כמו עצבנות, חרדה או אפילו אי נוחות פיזית יכולים להשפיע על התוצאות, מה שעלול להוביל להערכות לא מדויקות של אמיתות.

להמשך קריאה על: תוצאות בדיקת פוליגרף

שיקולים משפטיים

חשוב לציין כי בישראל השימוש בבדיקות פוליגרף בעבודה מוסדר בחוק. חוק בדיקת פוליגרף משנת 2002 מתווה הנחיות ומגבלות ספציפיות סביב ניהול ופרשנות של בדיקות פוליגרף במקום העבודה. מעסיקים חייבים לציית לתקנות אלה כדי להבטיח הוגנות ולהגן על זכויות מחפשי העבודה.

הכנה לבדיקת פוליגרף

אם מועמד לעבודה מוצא את עצמו בפני בדיקת פוליגרף, מומלץ להכיר את התהליך והשלכותיו האפשריות. הבנת מטרת הבדיקה ומגבלותיה יכולה לעזור להקל על החרדה ולאפשר לאנשים להישאר רגועים במהלך הבדיקה.

בנוסף, זה עשוי להיות מועיל לתרגל טכניקות הרפיה ותרגילי נשימה כדי לנהל מתח ולשמור על תגובה פיזיולוגית עקבית יותר במהלך הבדיקה. פנייה להכוונה מאנשי מקצוע משפטיים או יועצי תעסוקה יכולים גם לספק תובנות חשובות לגבי הזכויות והחובות של האדם ביחס לבדיקת הפוליגרף.

תהליך קבלת ההחלטות של המעסיק

חשוב לציין שבדיקת הפוליגרף היא רק חלק אחד מהפאזל בתהליך קבלת ההחלטות של המעסיק. למרות שהתוצאות עשויות להשפיע על תפיסת המעסיק לגבי אמינותו של הפונה, הן בדרך כלל אינן הגורם הקובע היחיד. מעסיקים שוקלים מגוון גורמים, כולל כישורים, ניסיון, הפניות וראיונות, לפני שהם מקבלים החלטה סופית.

לסיכום, בדיקת הפוליגרף של המעסיק משמשת כלי להערכת אמיתות המועמדים לעבודה. בעוד שהשלכותיו יכולות להשפיע על מחפשי עבודה, חשוב להבין את מגבלות המבחן ואת השיקולים המשפטיים הנוגעים לשימוש בו. על ידי היערכות מספקת ופנייה לליווי מקצועי, מחפשי עבודה יכולים לנווט בתהליך בדיקת הפוליגרף בביטחון ולהגדיל את סיכויי ההצלחה שלהם בתהליך הגיוס.

האם יש דרך אחרת?

בשל המגבלות והמחלוקות סביב בדיקת הפוליגרף, חלק מהמעסיקים פנו לשיטות חלופיות להערכת אמיתות ויושרה. שיטה אחת כזו היא שימוש בראיונות מבוססי התנהגות, שבהם המועמדים מתבקשים לספק דוגמאות ספציפיות להתנהגותם בעבר במצבים רלוונטיים.

ראיונות מבוססי התנהגות מסתמכים על הרעיון שהתנהגות עבר היא אינדיקטור טוב להתנהגות עתידית. על ידי ניתוח התגובות והפעולות של הפונה בתרחישים מסוימים, מעסיקים יכולים לקבל תובנות לגבי היושר, כישורי פתרון הבעיות והיכולת להתמודד עם דילמות אתיות.

סיכום

לאחר התעמקות בנבכי בדיקת הפוליגרף של המעסיק, ברור שכלי הסינון השנוי במחלוקת זה מעלה כמה חששות אתיים ומשפטיים. בעוד שהכוונה מאחורי ביצוע בדיקות פוליגרף היא להבטיח בחירת עובדים אמינים ואמינים, המהימנות והדיוק של התוצאות נותרות מוטלות בספק רב.

בישראל, בה נהוג להשתמש בבדיקות פוליגרף בתהליך ההעסקה, יש חשיבות מכרעת הן למעסיקים והן לעובדים להבין את המסגרת המשפטית סביב בדיקות אלו. חוק הפוליגרף לעובדים מעניק ליחידים זכויות והגנות מסוימות, לרבות הזכות לסרב לבצע בדיקת פוליגרף ואיסור על פעולות העסקה שליליות על סמך תוצאות בדיקות אלו בלבד.

למרות ההגנות החוקיות הקיימות, מהימנות בדיקות הפוליגרף מהווה דאגה גדולה. התגובות הפיזיולוגיות הנמדדות במהלך בדיקות אלו יכולות להיות מושפעות מגורמים שונים כגון חרדה, מתח, או אפילו אי נוחות פיזית, מה שמוביל לתוצאות לא מדויקות. יתר על כן, אנשים המיומנים בהונאה עלולים לתמרן את המבחן, ולהפוך אותו ללא יעיל בזיהוי חוסר יושר.

בהתחשב במגבלות ובמחלוקות סביב בדיקת הפוליגרף, חשוב למעסיקים לשקול שיטות חלופיות להערכת מהימנותם ויושרה של המועמדים. יישום בדיקות רקע יסודיות, עריכת ראיונות מקיפים וחיפוש הפניות ממעסיקים קודמים יכולים לספק הערכה הוליסטית ומהימנה יותר של אופיו של הפרט.

לסיכום, בעוד שבדיקות פוליגרף עשויות להיראות ככלי מפתה עבור מעסיקים כדי להבטיח את שלמות כוח העבודה שלהם, החששות המשפטיים והאתיים, יחד עם חוסר האמינות של התוצאות, מצביעים על כך שיש לבחון שיטות חלופיות כדי לבצע גיוס עובדים מושכל והוגן יותר. 

אולי עניין אותך: השוואת מחירי בדיקת פוליגרף