בדיקת פוליגרף בעבודה עובדים רבים שמעו על בדיקת פוליגרף אך מעטים מבינים במה מדובר בדיקות פוליגרף הידועות גם כבדיקות גלאי שקר משמשות בדרך כלל במקום העבודה כדי לקבוע את אמיתות העובד מאמר זה יספק סקירה של בדיקות פוליגרף לרבות סוגי הבדיקות והשימושים בהן
תוכן עניינים
מהי בדיקת פוליגרף
בדיקת פוליגרף היא כלי המשמש למדידת התגובות הפיזיולוגיות של אדם לסדרת שאלות. הבדיקה מודדת את קצב הלב, לחץ הדם ודפוסי הנשימה של אדם. תוצאות הבדיקה מנותחות כדי לקבוע אם האדם דובר אמת או משקר.
סוגי בדיקות פוליגרף
ישנם שני סוגים של בדיקות פוליגרף: בדיקת האבחון ובדיקת הסקר. מבחן האבחון משמש לקביעת אמיתותו של אירוע ספציפי, בעוד מבחן המיון משמש לקביעת אמיתות כל ההיסטוריה של האדם.
שימושים בבדיקות פוליגרף
בדיקת פוליגרף בעבודה משמשות בדרך כלל כדי לחקור גניבה, הונאה וסוגים אחרים של התנהגות בלתי הולמת. הם משמשים גם לסינון עובדים פוטנציאליים ולקביעת אמיתותם של עובדים החשודים בהפרת מדיניות החברה.
תהליך הפוליגרף
תהליך בדיקת פוליגרף בעבודה כולל בדרך כלל ראיון לפני הבדיקה, הבדיקה בפועל וראיון לאחר הבדיקה. במהלך הראיון לפני המבחן, הבוחן יסביר את המבחן וישאל את העובד שאלות לגבי הרקע שלו והאירוע המדובר. המבחן בפועל מורכב מסדרה של שאלות שנועדו לעורר תגובה פיזיולוגית. הראיון שלאחר המבחן משמש לבדיקת תוצאות הבדיקה ולספק לעובד הזדמנות להסביר כל תגובות פיזיולוגיות חריגות.
הדיוק של בדיקות פוליגרף
למרות השימוש הנרחב בהן, בדיקות פוליגרף אינן תמיד מדויקות. דיוק הבדיקה תלוי במיומנות הבודק ובתגובות הפיזיולוגיות של הנבדק. במקרים מסוימים, הבדיקה עשויה להפיק תוצאות חיוביות שגויות או שליליות שגויות.
בדיקות פוליגרף הן כלי שנוי במחלוקת המשמש במקום העבודה כדי לקבוע את אמיתות העובדים. למרות שהם יכולים להיות שימושיים במצבים מסוימים, הדיוק שלהם לא תמיד אמין. חשוב למעסיקים לשקול היטב את השימוש בבדיקות פוליגרף ולוודא שהן מנוהלות בצורה נכונה.
שיקולים משפטיים
בעוד שבדיקות פוליגרף חוקיות במדינות מסוימות, הן אינן חוקיות במדינות אחרות. מעסיקים צריכים להיות מודעים לחוקים במדינתם בנוגע לשימוש בבדיקות פוליגרף. כמו כן, לא ניתן לכפות על עובדים לעבור בדיקת פוליגרף, ויש להם זכות לסרב לעבור בדיקת פוליגרף.
שיטות אלטרנטיביות
למעסיקים יש שיטות חלופיות לבדיקות פוליגרף, כגון בדיקות רקע, בדיקות התייחסות וראיונות התנהגותיים. שיטות אלה יכולות לספק מידע רב ערך על התנהגותו של עובד פוטנציאלי בעבר ויכולות לעזור לזהות דגלים אדומים לפני קבלת העסקה.
פרטיות העובד
בדיקות פוליגרף עשויות להיות פולשניות ועלולות לפגוע בפרטיות העובד. על המעסיקים לוודא שהבדיקה מתבצעת במסגרת פרטית ושהתוצאות נשמרות בסודיות. בנוסף, על המעסיקים להיות שקופים עם העובדים לגבי השימוש בבדיקות פוליגרף ולספק הסברים ברורים לגבי מטרת הבדיקה וכיצד ישמשו התוצאות.
תפקידו של הבוחן
לבודק תפקיד מכריע בדיוק ובאמינות בדיקת הפוליגרף. על הבוחן להיות מאומן ומנוסה בביצוע המבחן ובפירוש התוצאות. כמו כן, על הבוחן להיות חסר פניות ואובייקטיבי לאורך כל התהליך.
זכויות עובדים
לעובדים יש זכויות מסוימות בכל הנוגע לבדיקות פוליגרף. זכויות אלו כוללות את הזכות לסרב לגשת למבחן, הזכות לסביבת בדיקה פרטית וזכות העיון בתוצאות המבחן. על המעסיקים להבטיח כי זכויות אלו יכובדו ויישמרו לאורך כל תהליך הבדיקה.
בדיקות פוליגרף יכולות להיות כלי שימושי עבור מעסיקים במצבים מסוימים. עם זאת, הם לא תמיד מדויקים ועלולים לפגוע בפרטיות העובד. מעסיקים חייבים לשקול היטב את השימוש בבדיקות פוליגרף ועליהם לבחון שיטות חלופיות לפני שהם פונים לכלי השנוי במחלוקת זה. בנוסף, על המעסיקים לוודא שהמבחן מתבצע בצורה נכונה וכי זכויות העובדים מכובדות לאורך כל תהליך הבדיקה.
השימוש בבדיקות פוליגרף במקום העבודה
לאחר בחינת השימוש בבדיקת פוליגרף בעבודה, ברור שהן יכולות להיות נושא שנוי במחלוקת ורגיש. בעוד שמעסיקים מסוימים עשויים לראות בהם כלי רב ערך להבטחת הבטיחות והביטחון של העסק שלהם, אחרים עשויים לראות בהם פגיעה בפרטיות והפרה של זכויות העובדים.
ישנם שני סוגים עיקריים של בדיקות פוליגרף: מבחן טרום העסקה ומבחן הנושא הספציפי. מבחן טרום העסקה משמש לסינון עובדים פוטנציאליים ואילו מבחן הנושא הספציפי משמש לחקירת אירוע או טענה. חשוב למעסיקים לשקול היטב את הנסיבות והסיבות לביצוע בדיקת פוליגרף, כמו גם את ההשלכות המשפטיות האפשריות.
כמו כן, חשוב לציין כי דיוק בדיקות הפוליגרף הוטל בספק, ואין להסתמך עליהן כקובע בלעדי לאמינות העובד. יש להשתמש בשיטות חקירה והערכה חלופיות בשילוב עם בדיקות פוליגרף.
יש לגשת להחלטה להשתמש בבדיקות פוליגרף במקום העבודה בזהירות ולהתחשב בכל הגורמים המעורבים. מעסיקים צריכים גם לוודא שהם ממלאים אחר כל ההנחיות והתקנות החוקיות בנוגע לשימוש בבדיקות פוליגרף.
ככל שמקום העבודה ממשיך להתפתח ולהשתנות, חשוב להישאר מעודכן ומעודכן בפרקטיקות ונהלים עדכניים. על ידי כך, מעסיקים יכולים ליצור סביבת עבודה בטוחה ופרודוקטיבית תוך כיבוד הזכויות והפרטיות של עובדיהם.
